تنها ‪ ۱۰درصد از مدیران یکصد شرکت تراز اول انگلیس و ‪ ۲۰درصد ظرفیت پارلمان این کشور را زنان تشکیل می‌دهند، در حالیکه که زنان متعلق به جامعه اقلیتها در انگیس تقریبا در چنین مناصبی حضور ندارند.

  این آمار همچنین حاکی است، تعداد زنان عضو پارلمان انگلیس در یکسال گذشته به ‪ ۱۹/۵درصد کاهش یافته و این میزان حتی از کشورهایی نظیر عراق، افغانستان و روآندا کمتر بوده است.

  بر اساس برآورد کمیسیون برابری نژادی انگلیس، در صورت ثابت ماندن نرخ کنونی بهبود وضعیت شغلی زنان در این کشور، ‪ ۲۰۰سال طول می‌کشد تا مجلس انگلیس شاهد تعداد برابر نمایندگان زن و مرد باشد.

  همچنین گزارش شده که به یکصد سال برای برخورداری از فرصت شغلی برابر در شرکتهای تجاری و ‪ ۴۰سال برای کسب برابری در نظام قضایی این کشور زمان نیاز است.

  کمیسیون مذکور اعلام کرده که زنان اقلیتهای نژادی کمترین میزان مناصب بالا در انگلیس را به خود اختصاص داده‌اند به گونه‌ای که تنها دو زن سیاه پوست در مجلس عوام این کشور حضور داشته و چهار زن از اقلیتهای نژادی در شمار مدیران ارشد شرکت‌های تجاری انگلیس هستند.

  "جنی واتسون" مدیر کمیسیون برابری نژادی انگلیس این آمار را نشانه‌ای از کند بودن روند تغییر در نهادهای پرقدرت انگلیس توصیف کرده و خواستار مقابله با موانع موجود در راه زنان برای رسیدن به مناصب بالا شده است.

  "کاترین ریک" مدیر گروه مدافع برابری اجتماعی "فاست" نیز آمار جدید را نشانه متمرکز بودن قدرت در انگلیس در دست مردان سفید پوست می‌داند.

  وی گفت: مشخص است که بیشترین قدرت در انگلیس در اختیار مردان سفید پوست است اما این تمرکز قدرت موجب می‌شود تصمیمات اتخاذ شده توسط این افراد لزوما نمایانگر زندگی اکثریت جامعه نباشد.