پروین هدایتی در گفت‌وگو با خبرنگار «زنان» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، ضمن خودداری از اظهار نظر در خصوص میزان موفقیت طرح دورکاری، اظهار کرد: این طرح تنها منحصر به حوزه زنان نیست، بلکه به عنوان عملکرد کلی دولت در همه دستگاه‌ها تلقی می‌شود، ضمن اینکه پیشنهاد دهنده این طرح هم دولت بوده است.

وی با بیان اینکه معاونت سرمایه انسانی رییس‌جمهور باید در خصوص موفقیت یا عدم موفقیت طرح دورکاری اظهارنظر کند، خاطرنشان کرد: ستادی متشکل از مجموعه دستگاه‌های اجرایی مختلف برای دنبال کردن نتایج دورکاری در این معاونت شکل گرفته است.

هدایتی با اشاره به اینکه مرکز امور زنان و خانواده در زمینه طرح دورکاری تنها با زنانی که مایل بودند از این طرح استفاده کنند همکاری داشته و از آنان حمایت کرده است، افزود: به عنوان مثال مرکز امور زنان از دورکاری زنان دارای همسر یا فرزند معلول و نیز، زنان دارای فرزندان زیر هفت سال یا مشغول به تحصیل در دبستان حمایت کرد و دولت با توصیب بخشنامه‌ای این زنان را در اولویت طرح دورکاری قرار داد.

چرا استخدام نیمه وقت زنان؟

وی در ادامه، از طرح «استخدام نیمه‌وقت زنان» به عنوان یکی دیگر از طرح‌های موثر در حوزه اشتغال زنان یاد کرد و در خصوص الزام اجرای این طرح گفت: در کشور با تعداد زیادی افراد جویای کار مواجه هستیم که در این میان تعداد قابل توجهی از زنان تحصیل کرده و دارای تخصص حضور دارند؛ به همین خاطر برای تامین نیاز این زنان به حضور در اجتماع و اشتغال، طرح‌ها و مدل‌های مختلفی از جمله استخدام نیمه وقت تعریف شده که به واسطه این طرح‌ها، زنان تحصیلکرده به بازار کار هدایت می‌شوند.

هدایتی با بیان اینکه گاهی که در رسانه‌ها و افکار عمومی، طرح «استخدام نیمه وقت زنان» را با «اشتغال نیمه وقت» آنها اشتباه می‌گیرند، به تفاوت ماهوی این دو طرح اشاره کرد و گفت: طرح اشتغال پاره وقت متعلق برای زنانی است که کارمند رسمی و پیمانی دستگاه‌ها هستند و به دلیل ضرورت‌ها و مشکلات زندگی، تعداد ساعت کاری خود را به میزان مشخصی کاهش می‌دهند و پس از رفع آن مشکل دوباره به وضعیت استخدامی خویش بازمی‌گردند.

معاون مرکز امور زنان و خانواده ادامه داد: این در حالیست که در طرح استخدام نیمه وقت، زنان از بدو ورود به دستگاه، به صورت نیمه وقت استخدام می‌شوند.

استخدام دو زن به صورت نیمه‌وقت به جای یک مرد

وی خاطرنشان کرد: برابر ماده ۵۳ قانون برنامه پنجم توسعه به دولت اجازه داده شده که در ازای خروج هر سه نفر از مشاغل تصدی‌گری و هر یک نفر از مشاغل حاکمیتی، یک نفر را استخدام کند؛ بنابراین با اجرای طرح استخدام نیمه وقت می‌توان به جای یک نفر، دو زن متخصص را به صورت نیمه وقت استخدام کرد.

هدایتی با بیان اینکه برابر بررسی و رصد مرکز امور زنان، در حال حاضر تعداد زیادی از زنان به شغل خود به عنوان حضور اجتماعی نگاه می‌کنند و قصد کسب درآمد را ندارند، تاکید کرد: به این ترتیب می‌توان با اجرای این طرح، زمینه حضور اجتماعی زنان را فراهم کرد و آن دسته از زنانی که با این هدف اشتغال دارند را پوشش داد.

معاون مرکز امور زنان و خانواده در خصوص جزییات طرح استخدام نیمه وقت زنان، با بیان اینکه اجرای این طرح به صورت داوطلبانه است، افزود: زنان مشمول این طرح از بدو ورود به صورت نیمه وقت استخدام می‌شوند و تا پایان دوره کاری، کارمند نیمه وقت باقی خواهند ماند و طبعا میزان حقوق و کسورات بازنشتگی آنها هم متناسب استخدام نیمه‌وقت دریافت می‌شود.

هدایتی تاکید کرد: هر یک از دستگاه‌هایی که بر اساس قانون، تکلیف کاهش نیرو داشته باشند، می‌توانند به صورت داوطلبانه نسبت به استخدام نیمه وقت اقدام کنند.

استخدام نیمه‌وقت زنان کاملا داوطلبانه است

وی با اشاره به برخی واکنش‌های منفی در قبال طرح استخدام نیمه‌وقت زنان، تاکید کرد: کسانی که با این طرح برخورد کردند، باید بدانند که این طرح به صورت اجباری نبوده و کاملا داوطلبانه است و با توجه به انتخابی بودن این طرح، انتقادی به آن وارد نیست.

معاون مرکز امور زنان و خانواده با تاکید بر اینکه طرح استخدام نیمه وقت زنان برای کارهای مدیریتی اجرا نمی‌شود، خاطرنشان کرد: قطعا نمی‌توان برای مشاغل مدیریتی مسئول نیمه‌وقت تعریف کرد و بیشتر در حوزه‌هایی شامل حوزه‌های تحقیقاتی و اداری این طرح پیاده می‌شود.

هدایتی در خاتمه تاکید کرد: مقرر شده که دستگا‌های دولتی بخشی از ظرفیت استخدام خود را به استخدام نیمه‌وقت اختصاص دهند تا از این طریق، نیاز زنان تحصیل کرده جامعه به اشتغال و حضور در جامعه تا حدی برطرف شود.