این آگهی‌ها گاه بارها چاپ می‌شود تا آگهی‌دهنده ، خانم مورد نظرخود را انتخاب کند. دراین میان برخی زنان می‌گویند:بعضی‌آگهی‌دهندگان تحت پوشش استخدام کارمند ، اهداف دیگری را نیز دنبال می‌کنند.

   " ن – شعبانی " از دختران مراجعه‌کننده به یک شرکت خصوصی، گفت : زمان استخدام از وی سوالات مختلفی در زمینه چگونگی پوشش، ساعت رفت وآمد و نظارت خانواده بر وی، شد. وی افزود : از او خواسته شد در زمینه پوشش بسیار آزاد باشد و از روسری و مانتوهای به اصطلاح مد و آرایش‌های متنوع استفاده کند و حتی با مشتریان (مرد) دست بدهد.

  وی ‌که‌ برای شغل مدیر داخلی یک شرکت پخش فرآورده‌های آرایشی انتخاب شده بود، گفت : ساعت کاری مشخصی از طرف آنهااعلام نشد،اماآنان اصرارداشتند که ساعات بیشتری رادرشرکت بمانیم و در ازای آن مبلغی اضافه بر حقوق ده‌میلیون ریالی ماهانه، دریافت کنیم. وی افزود:روز مصاحبه دختران و حتی زنان بسیاری با پوشش‌ها وتیپ‌های مختلف مراجعه کرده بودند، اما افرادی که‌برای مصاحبه ‌انتخاب می‌شدند،جوان، قدبلند و خوش چهره بودند.

  این دختر ‪ ۲۲‬ساله،گفت : زمانی که متوجه شدم کار در این شرکت به این شکل است و باید برای جذب مشتری از مواد آرایشی چهره و مواستفاده کرد و رفت و آمد مردان بیش از زنان است، بلافاصله کار را رها کردم. وی گفت : این در حالی بود که دختران دیگری به‌دلیل نیاز مالی‌و گاه تامین هزینه خانواده‌همچنان ترجیح می‌دادند آنجا بمانند و حتی ناخواسته تن به هر کاری بدهند.

  "مریم بهرامی" نیز در این‌باره گفت : در برخی شرکتها ، مطبها و برخی از فروشگاهها و تولیدی‌های خیاطی این موضوعات،خواسته هاواتفاقات وجود دارد. وی که یک زن مطلقه است،افزود: زمانی که متقاضیان متوجه‌می‌شوند زنی مطلقه و یا بیوه است رفتار آنها با او متفاوت و زننده می‌شود. وی گفت:درصورت بی‌توجهی به صحبتهاوخواسته‌های آنهاازشرکت اخراج می‌شویم. "مهین نادریان" نیز گفت : به خاطر افزایش تحصیلکرده‌های بیکار، انتظار و توقع والدین و جامعه از دختران برای اشتغال بیش از پسران شده است. وی افزود:بسیاری از دختران برای فرارازسرزنش‌های خانواده، داشتن مقداری حقوق برای تامین مایحتاج خود که دیگر خانواده‌هاحاضر به تامین آن نیستند ، حاضرند تن به هر کاری حتی با مدرک مهندسی بدهند. وی گفت: مراکز کاریابی در مقابل کار پیدا شده‌ماهانه هزینه‌ای را می‌گیرند وبه‌این دلیل افراد کمتری به این مراکز برای پیدا کردن کار مراجعه می‌کنند.

  یکی از مدیران مراکز کاریابی در اصفهان در این‌باره گفت :به‌کرات از سوی برخی از شرکتها و مطبهای پزشکان، تولیدیهای خیاطی و برخی از کارگاههای مونتاژ وسیله‌های برقی از ماخواسته می‌شود که کارگر و یا منشی‌های جوان به آنها معرفی کنیم. وی افزود: برخی ازمتقاضیان در صورت برآورده نکردن خواسته‌های صاحبان کار، با ترفند و بهانه‌های مختلف ازجمله تهمت دزدی اخراج می‌شوند.

  وی اضافه کرد :شرکتهایی که مشکل دارند، عموما در محیطهای بسته و به دور از انظار، فعالیت می‌کنند و برخی از آنها صحت و سلامت اخلاقی‌ندارند، چرا که اغلب شرکتهای فوق تحت نظارت هیچ سازمان و یا صنفی فعالیت نمی‌کنند. "مرتضی ماندنی " رئیس اداره کار و آموزش فنی و حرفه‌ای استان اصفهان با تاکید بر این که مراکز کاریابی باشناخت، افراد را برای کار معرفی می‌کنند گفت :به کلیه کار جویان توصیه می‌شود از سوی مراکز کاریابی، کار مورد نظر خود را پیدا کنند تاازپشتوانه قانونی و حمایت قانون کار در زمینه پرداخت حقوق و یا حقوق بیکاری بهره مند شوند. وی افزود : میزان حقوق پایه اداره کار برای مراکز کاریابی یک میلیون و ‪ ۲۰۰‬هزار ریال است که اگر درصدی از آن هم از سوی مراکز کار یابی ازافرادی که از طرف‌این مراکز به کار معرفی می‌شوند گرفته شود باز هم بیشتر از حقوق بسیاری از شرکت‌هایی است که افراد را بوسیله آگهی استخدامی به‌کار می‌گیرند.

  وی تصریح کرد: اگر هم میزان حقوق هم کم باشد، اینگونه کارگاههابه دلیل نظارت قوی تری از سوی اماکن و اداره کار، امنیت بیشتری دارند و با تخلف احتمالی آنها برخورد می‌شود. وی تعداد مراکز کاریابی در استان اصفهان را ‪ ۲۹‬واحد فعال عنوان کرد و افزود:ازاین تعداد‪ ۳‬واحد بین‌المللی و ‪۱۱‬مرکز دیگر نیز در حال مراحل نهایی صدور پروانه می‌باشد.

  مدیر اداره نظارت بر اماکن عمومی معاونت اطلاعات فرماندهی‌انتظامی اصفهان گفت: درباره‌ درخواست‌های نامشروع وآزارهای جنسی از سوی برخی از کارفرمایان و صاحبان شرکت‌های خصوصی گزارش‌هایی به اماکن داده و با متخلفان برخورد شده است. سرگرد "اکبر عاصمی"تصریح کرد: برای شناسایی و برخورد با اینگونه افراد خلافکار نیاز به شاکی خصوصی است و نیروی انتظامی بدلیل آشکار نبودن این جرایم‌ویاعدم اطلاع از آنها نمی‌تواند از فرد مورد ظلم واقع شده بدون شکایت و مدرک حمایت کند.

  وی افزود : بسیاری از این افرد علاوه بر سوء استفاده جنسی از دختران ، از آنان به عنوان کارگر در هر کاری حتی باربری و ماندن تاپاسی از شب استفاده می‌کنند. وی گفت : بسیاری از شرکتها زمان ثبت و مجوز از اماکن برای راه اندازی هیچگونه مشکل و سوء پیشینه‌ای ندارند ، به همین دلیل سختگیری بر فعالیت و نظارت روی آنها، مشکل می‌شود. وی با اشاره به اینکه در زمینه انتشار آگهی‌های استخدامی با اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی جلساتی برگزار شده است ،افزود : به بانوان جویای کار هشدار داده می‌شودتنها بااستناد به‌چاپ آگهی‌های استخدامی‌در مطبوعات و یااطلاعیه‌های نصب شده به در و دیوار شهر و مغازه‌ها، برای استخدام مراجعه نکنند.

  وی اضافه کرد:براساس ضوابط قانونی، چاپ هرگونه‌آگهی استخدامی بدون اسم، آدرس و شماره‌ثبت و تلفن ممنوع است و با نشریاتی که این ضوابط را رعایت نکنند، برخورد می‌شود. عاصمی‌اضافه کرد: بانوان باید برای کاریابی و استخدام به‌مراکز کاریابی که از نظارت اماکن و اداره کار برخوردارند و بدون داشتن شاکی نیز همیشه مورد بازرسی قرار می‌گیرند، مراجعه کنند. وی، در مورد رسیدگی و نظارت بر شرکتهای خصوصی که نیروهای خود را ازطریق آگهی‌های استخدامی جذب می‌کنند، گفت: غیر از بازرسی موردی، رسیدگی به وضعیت این شرکتها نیازمند شاکی خصوصی است، در غیراین صورت نمی‌توان با فرد خاطی برخورد کرد. وی اشاره کرد : شرکتها باید در مجتمع‌های " تجاری" و " مسکونی ، تجاری" فعالیت کنند و با شرکت‌هایی که در مجتمع‌های مسکونی اقدام به فعالیت کنند برخورد می‌شود و بانوان نیز نباید استخدام این مجموعه‌ها شوند.

  این مقام مسوول بااشاره به‌این که‌بیشترمتقاضیان استخدام،ب انوان تحصیلکرده می باشند، گفت:آنان نباید به‌صرف نیازمالی، بدون اطلاع و تحقیق از مکانی که می خواهند در آن استخدام شوند در خطر مقاصد شوم افراد سودجو قرار گیرند. "سید ابراهیم موسوی" کارشناس تبلیغات اداره‌کل‌فرهنگ و ارشاد اسلامی استان اصفهان در مورد چاپ آگهی استخدام در نشریات گفت :با برگزاری جلساتی با مدیریت نظارت بر اماکن عمومی نیروی انتظامی به کلیه نشریات و کانونهای تبلیغاتی اعلام شده به هنگام انتشار آگهی‌های استخدامی ذکر شماره " تلفن ثابت " و "شماره ثبت " الزامی است.

  وی با اشاره به‌این که از سال ‪ ۵۸‬تاکنون قوانین انتشار آگهی‌ها بر اساس نیاز روز تغییر نکرده است، افزود : ارشاد و نیروی انتظامی استان اصفهان با توجه به این کمبودها و حوادث، به منظور نظارت ، کاهش و جلوگیری از این دسته اتفاقات توافقاتی کرده و ضوابطی را اعلام کرده‌اند. وی تصریح کرد : این دو دستگاه در حد توانایی خود اقدامات لازم مانند نظارت‌های موردی را بر شرکتها و روزنامه‌ها دارند اما به دلیل گستردگی و مخفی کاری‌های آنها،نیازاست که خود بانوان در مورد شرکتها به‌خصوص در زمینه داشتن جواز و شماره ثبت تحقیق کنند.

  وی اضافه کرد: در صورت هر گونه‌تخلف از سوی روزنامه‌در چاپ آگهی‌ها، ابتدا به انها اخطار داده‌و سپس با نشریه متخلف برخورد می‌شود. اظهارات این مقام مسئول در حالی است که در برخی از روزنامه‌ها آگهی‌های استخدام فقط با درج شماره تلفن همراه ، یا فاقد آدرس منتشر می‌شود.