زنان شاغل بخش عمده ای از زمان خود را صرف مدیریت خانواده و تربیت فرزندان میکنند، لذا انگیزه و فرصت لازم را برای توسعه فعالیتهای شغلی ندارند. از اینرو، شبکه سازی میتواند کمک های ارزشمندی را در اختیارشان قرار دهد. شبکه سازی حرفه ایی “ فرایندی است که افراد را به صورت منابعی شغلی به یکدیگر پیوند داده، از دیگران پشتیبانی و به آنها کمک میکند تا منابعی را که برای پیشرفت حرفه ایی نیاز دارند، پیدا کنند".

  این اصطلاح میتواند شامل هرچیزی، اعم از فراخوان همکاری برای یافتن اطلاعات، تا گسترش ارتباطات بلندمدت با همکاران قبلی یا فعلی باشد. شبکه سازی در درون سازمان به اندازه شبکه سازی در میان سازمانها اهمیت دارد، زیرا مانع از انزوای زنان در محیط حرفه ای شده، و پیشرفت شغلی آنان را تسریع میکند. پژوهشهای مختلف نشان می دهند، زنان اغلب از شبکه هایی که تحت نفوذ مردان است طرد می شوند، و بنابراین کمتر به اطلاعات و تماسهایی دسترسی دارند که به پیشرفت حرفه ایی آنان کمک میکند.

  نتیجه گیری این مقاله نشان می دهد :شبکه سازی میتواند تا حدی زیادی مانع از بی تحرکی شغلی زنان شده، دشواری های ورود به شبکه های ارتباطی، اجتماعی و اقتصادی در فرهنگهای سازمانی مرد- مدار را جبران نماید و یکی از راهکارهای موثری است که برای مقابله با سقف شیشه ای بکار می رود. همچنین شبکه سازی چشم اندازی تازه در جهت معرفی تواناییهای بی حد و حصر زنان است.

 نویسنده : دکتر سیما مهذب حسینیان